在簽訂臨時工用工勞動合同時,要注意合同的內(nèi)容,符合法律要求,包含合同期限、勞動報酬,勞動紀律,工作內(nèi)容等必備條款;要遵循平等自愿的原則,不能違反法律規(guī)定;要采用書面形式訂立勞動合同,

一、簽訂臨時工用工勞動合同注意什么?      簽訂臨時工用工勞動合同應(yīng)注意以下幾方面:      第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。      第二,簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同。      第三,勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內(nèi)容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。      第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。二、簽訂勞動合同有什么注意事項?      1、簽訂時間:首次建立勞動關(guān)系,必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續(xù)簽的,到期前最好完成續(xù)簽。如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的,一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。      2、簽字和蓋章:勞動者簽訂勞動合同時,注意核實用人單位的名稱和公章一致,并通過工商登記確認用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字,且簽字與勞動者平時字體一致。      4、勞動合同蓋章的方法:勞動合同文本應(yīng)該有頁碼,并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。      5、勞動合同條款以及勞動合同管理:勞動者領(lǐng)取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證。      6、特殊人員勞動合同:法定代表人、高管、負責人力資源的人也應(yīng)當簽訂書面勞動合同。      7、勞動者拒簽勞動合同:用人單位對于勞動者拒簽勞動合同,在用工之日起1個月內(nèi),應(yīng)當及時以該理由終止勞動關(guān)系。      8、無固定期限勞動合同:符合無固定期限勞動合同簽訂條件的,如果勞動者自愿,仍然可以簽訂固定期限勞動合同,但勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。      9、補簽勞動合同:未及時簽訂勞動合同時,雙方合意可以補簽勞動合同。      簽訂勞動合同時,要注意簽訂合同的時間,首次建立勞動關(guān)系,需要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,還要注意用人單位的名稱和公章是否一致,通過工商登記確認用人單位是否是合法的,除此以外,要注意勞動合同內(nèi)容是否合法。

勞動合同到期超一天能續(xù)簽,只要雙方當事人協(xié)商一致的話都是可以續(xù)簽的,當然的,如果說雙方當事人關(guān)系勞動合同想要繼續(xù)簽訂的話,是需要重新簽訂勞動合同,或者是在原有勞動合同基礎(chǔ)上更改。

一、勞動合同到期超一天能不能續(xù)簽?      勞動合同到期超一天能續(xù)簽,勞動合同續(xù)訂流程是雙方當事人在協(xié)商一致的情況之下,然后來進行重新簽訂勞動合同。      (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同;      (二)續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》,并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;      (三)續(xù)訂勞動合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證,并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。二、續(xù)簽勞動合同的注意事項是什么?      續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。      具體應(yīng)注意如下事項:      (一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。      (二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。      (三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。      (四)勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)簽勞動合同。      (五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      在現(xiàn)實生活當中簽訂勞動合同,其中已經(jīng)明確的約定了與勞動合同的期限,而在勞動合同期間屆滿之后,雙方都可以有選擇權(quán),也就是選擇繼續(xù)的簽訂勞動合同,或者是不再簽訂勞動合同了,如果要續(xù)簽勞動合同的話,還需要有書面的材料證明。

法律主觀 ：
勞動合同不續(xù)簽合同自動延續(xù)嗎 勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。 續(xù)簽勞動合同的注意事項 1、由于勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。 2、續(xù)簽勞動合同還可能涉及 無固定期限勞動合同 的問題。根據(jù)《 勞動合同法 》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，再次續(xù)訂時，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。此外， 合同到期 時，在用人單位處已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的員工也有權(quán)訂立無固定期限勞動合同。 3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護時期。 勞動合同到期未續(xù)簽的用工屬于什么關(guān)系 《最高人民 法院 關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋1》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止 勞動關(guān)系 的，人民法院應(yīng)當支持。” 由此看出，勞動合同期滿后未續(xù)簽的，視為一種事實上的勞動關(guān)系，是原勞動合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)延。由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當事人可以徑行終止這種事實上的勞動關(guān)系。 。

法律客觀 ：
中華人民共和國勞動合同法第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。