法律主觀：

簽訂勞動合同需要注意以下事項：
1、注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面、依據(jù)是否合法；
2、注意合同中是否有勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點等相關必備內(nèi)容；
3、勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

簽訂勞動合同注意問題如下：
1、合同類型和期限：確定勞動合同的類型，是固定期限合同還是無固定期限合同，以及合同的具體期限。根據(jù)中國勞動法規(guī)定，無固定期限合同是勞動者的基本合同形式，但也可以根據(jù)具體情況簽訂固定期限合同；
2、工作內(nèi)容和崗位職責：明確工作內(nèi)容、崗位職責，確保勞動者了解自己的工作職責和工作范圍。這有助于避免雙方在工作內(nèi)容上的爭議和誤解；
3、工作時間和休假：明確工作時間、休息時間和休假政策。合同應明確規(guī)定每天的工作時間、每周的工作天數(shù)，以及年假、病假和其他特殊假期的安排；
4、薪資和福利待遇：明確勞動者的薪資水平、支付方式和福利待遇。合同應明確規(guī)定基本工資、獎金、津貼、加班工資等，并說明薪資支付的時間和方式；
5、保險和福利：確認是否提供社會保險和其他福利待遇，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。合同應明確規(guī)定雇主和勞動者的責任和義務，以及相關福利待遇的享受條件；
6、解雇和終止合同：合同應明確規(guī)定雙方在解雇和終止合同方面的權(quán)利和義務，包括提前通知期限、賠償?shù)龋?br>7、違約責任和爭議解決：合同應明確規(guī)定違約責任和爭議解決的方式。這有助于雙方在合同履行過程中出現(xiàn)問題時，能夠依法解決爭議。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，在簽訂勞動合同之前，建議雙方詳細閱讀合同條款，并在需要時咨詢專業(yè)人士，以確保合同的合法性和有效性。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點，具體的工作內(nèi)容2、白紙黑字寫清楚勞動報酬3、工資的支付方式與支付時間要確定4、合同中規(guī)定清楚工作時間5、是否給員工交社保六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容。

      勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現(xiàn)，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應該怎么處理呢?請從下文中進行具體了解。一、簽勞動合同要注意哪些事項1、勞動合同簽訂的時間      自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限      勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對非全日制用工要特別注意      (1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。      (2)非全日制用工不得約定試用期。      (3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。      (4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。      (5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。4、高級管理人員簽訂注意事項      (1)聘任和解聘的問題      對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。      (2)加班費問題      對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。      (3)保密條款      由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。      (4)競業(yè)限制條款      競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。二、單位不簽合同該怎么處理      《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。      《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。      一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。      未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關系。      從法律上來講，是更多的保護了勞動者的合法權(quán)益的，但這也不能排除單位在勞動合同上面動手腳，侵害廣大勞動者的合法權(quán)益，因此勞動者就應該了解清楚簽勞動合同要注意哪些事項，避免落入單位設置的陷阱之中。