人乳奶水videos喷奶水,亚洲一区二区三区在线观看成人av,成人影,久久久蜜臀国产一区二区,免费观看一区,麻豆xxxhd

工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎(在工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎)

首頁 > 勞動人事2024-09-10 13:12:28

工作期間突發(fā)疾病住院算不算工傷

法律分析:不算。

《工傷保險條例》規(guī)定了認(rèn)定工傷的原則:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”?;诒Wo(hù)勞動者的出發(fā)點,《工傷保險條例》規(guī)定了一些視同工傷的情形,包括“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。也就是說,上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷,勞動者可以通過請病假臨時就醫(yī),只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能被視為工傷。

法律依據(jù):《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

工作期間突發(fā)疾病算不算工傷

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:

  第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作

職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

 ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

  因此,上班時間突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)死亡屬于工傷。

在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎?

《工傷保險條例》第15條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出,員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。
實踐中,在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
1、在發(fā)病前一段時間內(nèi),產(chǎn)量超過平常數(shù)量,連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;
2、由于工作需要,加班加點,連續(xù)超時工作;
3、身體有病,醫(yī)生開有休息假條,但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù),不能休息或去治病的。
4、需要注意的是:處理這類問題時,一般需要有工傷保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院,出具對發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。

相關(guān)推薦:

員工突然離職造成損失,公司如何依法追償?(員工擅自離職怎么賠償公司損失)

員工在車間受工傷 主管要不要擔(dān)責(zé)任?(維修人員在車間干活發(fā)生事故誰負(fù)責(zé))

病假辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(病假期間被辭退怎么賠償)

工傷兩根骨折賠償(2根肋骨骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償)

工傷賠償對像是誰(工傷賠償是打到公司還是個人)

熱門標(biāo)簽