一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
工資具有以下基本職能：
（1）分配職能。工資是向職工分配個人消費品的社會形式，職工所得的工資額也就是社會分配給職工的個人消費品的份額。
（2）保障職能。工資作為職工的主要生活來源，其首要作用是保障職工及其家屬的基本生活需要。
（3）激勵職能。工資是對職工的勞動的一種評價尺度或手段，對職工的勞動積極性具有鼓勵作用。
（4）杠桿作用。工資是國家來進行宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)的經(jīng)濟杠桿，對勞動力總體布局、勞動力市場、國民收入分配、產(chǎn)業(yè)結構變化等都具有直接或間接的調(diào)節(jié)作用。
我國十分重視工資立法，到目前為止，已初步形成了工資法規(guī)體系，對加強工資管理，保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高，協(xié)調(diào)勞動關系，保證勞動力合理流動，鼓勵職工學習文化、鉆研技術，提高職工素質(zhì)和業(yè)務技術能力，調(diào)支職工的勞動積極性，推動工資制度改革和促進生產(chǎn)的發(fā)展等方面，都起到積極的作用。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　1、最簡單的方法向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。

　　2、勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢＿€可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，

　　3、可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，單位不按仲裁執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

　　《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

　　《勞動法》第79條：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。