在工作過程中受到的一些意外傷害，可以申請認(rèn)定為工傷。但需要滿足相關(guān)條件，如在工作時間和工作場所，履行職務(wù)或者執(zhí)行工作任務(wù)。

工傷是指在勞動者從事工作期間，因工作原因造成的身體損害或健康障礙。在我國，法律規(guī)定了勞動者因工作原因而發(fā)生的意外傷害或發(fā)生職業(yè)病，可以申請認(rèn)定為工傷，享受由國家提供的相應(yīng)補(bǔ)償和福利待遇。具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，符合以下條件的意外傷害可以認(rèn)定為工傷：1. 在工作時間和工作場所內(nèi)；2. 履行職務(wù)或者執(zhí)行工作任務(wù)中；3. 受到意外傷害。此外，也可以通過其他證明材料證明患某些職業(yè)病，也可以申請認(rèn)定為工傷。如果勞動者認(rèn)為自己的傷病符合工傷認(rèn)定條件，可以向用人單位提出工傷申請并填寫相關(guān)報銷表。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定開出診斷證明，并負(fù)責(zé)將工傷申請材料及時提交給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，進(jìn)行認(rèn)定。

如果我在加班的時候發(fā)生了意外傷害，可以認(rèn)定為工傷嗎？可以。如果是在工作時間內(nèi)、工作場所內(nèi)、為了完成工作任務(wù)而加班，此時發(fā)生的意外傷害也可以認(rèn)定為工傷。

工傷是勞動者在工作中受到的傷害或健康障礙，需要滿足一定的條件才能夠認(rèn)定為工傷。在工作過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)注意自身安全，避免發(fā)生意外事故。如若不幸發(fā)生，及時向用人單位提出工傷申請，維護(hù)自身合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第二條 本條例所稱工傷，是指勞動者在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因工作原因受到的傷害、疾病。

一、我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：
　　1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
　　2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
　　3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
　　4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一　次搶救治療后全部喪失勞動力的。
　　5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
　　6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。
　　7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
　　9.在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。
　　10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　11.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
二、《工傷保險條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定
　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　(四)患職業(yè)病的；
　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
　　(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
　　第十六條　職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；
　　(三)自殘或者自殺的。
　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》
　　第六條 對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
　　(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
　　(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
　　(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
　　(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
　　《規(guī)定》將于2014年9月1日起施行。

一、什么是工傷認(rèn)定
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。工傷認(rèn)定屬于具體行政行為;屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;須申請的行政行為。“不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點;單位、職工或其直系親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復(fù)議屬于前置程序。
二、工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)包括什么
工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括兩個方面：
從用人單位而言，工傷賠償責(zé)任以無過錯責(zé)任為原則。工傷賠償責(zé)任最初普遍適用過錯責(zé)任原則，即勞動者遭受傷害后，必須證明雇主有過錯才能得到雇主賠償，如不能證明雇主有過錯，那么勞動者就無法得到雇主賠償，雇主因?qū)o過錯(無證據(jù)證明)的不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。這樣的歸責(zé)原則，表面上符合法律一般精神，但實質(zhì)上否定了勞動者的權(quán)利。在實際勞動過程中，由于勞動本身的復(fù)雜性，要舉證證明勞動者傷害的原因，對于相對于雇主而言處于弱勢一方勞動者來說是十分困難的，大量的勞動者因為舉證不能而得不到工傷賠償。這對勞動者是極不公平的。隨社會的進(jìn)步，各國對工傷的歸責(zé)原則，均由過錯原則改變?yōu)闊o過錯責(zé)任原則，即用人單位的工傷賠償責(zé)任，不以雇主有過錯作為承擔(dān)要件，雇主是否在傷害中有過錯，都在所不問。這一轉(zhuǎn)變，切實保障了勞動者權(quán)益。
從勞動者角度而言，認(rèn)定為工傷要求傷害是職工在非故意狀態(tài)或沒有重大過失的情形下發(fā)生的。工傷賠償責(zé)任單純適用雇主的無過錯責(zé)任原則，而不考慮勞動者的主觀心態(tài)而認(rèn)定工傷，是不公正的。應(yīng)當(dāng)說，無過錯責(zé)任原則是排除了職工故意或重大過失的情形下的一般規(guī)則，而非絕對規(guī)則，職工的自身故意會產(chǎn)生排除該原則的效力。但如果不是職工故意也沒有重大過失，而是因職工過失或外來力量所致，那仍應(yīng)適用雇主的無過錯責(zé)任原則，認(rèn)定為工傷。當(dāng)然對職工重大過失所致傷害，為體現(xiàn)公平，可以由用人單位給予其一定的經(jīng)濟(jì)幫助。《條例》第十六條規(guī)定，因犯罪、違反治安管理、醉酒導(dǎo)致傷亡的以及自殘或者自殺的情形不得認(rèn)定為工傷。