產(chǎn)假是158天還是98天
　　產(chǎn)假是158天還是98天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是158天還是98天
　　產(chǎn)假是158天還是98天1　　一、產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定
　　國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。
　　1、國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于14周即98天，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
　　2、女職工未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)假。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
　　二、2021年產(chǎn)假是158天還是98天
　　98天。
　　1、產(chǎn)假158天：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
　　2、按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半，西藏甚至可休1年。
　　產(chǎn)假是158天還是98天2　　一、事業(yè)單位產(chǎn)假多少天
　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的’，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
　　二、各地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定是什么?
　　1、廣東產(chǎn)假
　　廣東《計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎上，再增加80天，合計178天。
　　2、安徽產(chǎn)假
　　安徽《計劃生育條例》第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：
　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;
　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎上，再增加60天，合計158天。
　　3、北京產(chǎn)假
　　北京《計劃生育條例》第十八條規(guī)定，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
　　女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎上，再增加60天，合計158天。但經(jīng)有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個月。
　　4、上海產(chǎn)假
　　上海《計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
　　我們國家不管是事業(yè)單位還是一般的國家企業(yè)或者是私人企業(yè)都必須要保護勞動者的合法的權益，比如說女性勞動者有生產(chǎn)休息的權利，在這個過程當中的話，產(chǎn)假期間的一些公司也是需要照常發(fā)放的。
　　產(chǎn)假是158天還是98天3　　2021新規(guī)定產(chǎn)假是98天，部分地區(qū)（如北京、湖北）增加生育獎勵假60天。
　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定：
　　第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
　　第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
　　多地生育假增至60天
　　11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議，表決通過《北京市人民代表大會常務委員會關于修改北京市人口與計劃生育條例>的決定》，自公布之日起施行。
　　《修改決定》完善生育支持措施，調(diào)整本市與生育相關的假期。按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。
　　建立與子女數(shù)量相關的家庭養(yǎng)育補貼制度，未成年子女數(shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先分配范圍。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日護理假。
　　湖北省亦通過修改《湖北省人口與計劃生育條例》等地方性法規(guī)的決定。修改后的條例規(guī)定，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育；一對夫妻可以生育三個子女。
　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規(guī)定結婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省政府制定。
：產(chǎn)假國家規(guī)定基礎是98天，各省市根據(jù)地方實際情況制定。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

1.國家規(guī)定法定產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前可休15天,遇難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天;      2.流產(chǎn)不滿四個月的女職工享受15天的帶薪產(chǎn)假,流產(chǎn)滿四個月的享受42天的帶薪產(chǎn)假。此外,98天產(chǎn)假包括周末和國家法定節(jié)假日;      3.晚育的話可以一起請假,也就是正常98天產(chǎn)假加30天晚育假。同時,還可以給男方15天護理假。這里指的是女方24歲以后生育第一胎的情況,剖腹產(chǎn)會增加15天。