法律主觀：

如果用人單位未安排勞動者休帶薪 年休假 ，那么除了正常發放的一倍 工資 之外，還應該多支付勞動者2倍工資的 加班費 。 《 勞動法 》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、公務員年假未休如何發補貼      年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。      二、年假      年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

職工因工作需要不能休年休假的應該予以補償。
在《職工帶薪年休假條例》中規定，職工因工作原因未能享受年休假的，經職工同意，單位除正常支付工資收入外，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。