依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求雙倍經(jīng)濟補償。關(guān)于員工在生病期間公司能否辭退員工的問題,下面由小編為你詳細(xì)解答。一、員工在生病期間公司能否辭退員工      1、勞動者在生病期間,如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得辭退勞動者。      2、如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求雙倍經(jīng)濟補償。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工傷醫(yī)療期能享受哪些待遇      工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關(guān)補助待遇。      工傷醫(yī)療待遇主要包括:      (1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。      (2)工傷職工需要住院治療的,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。      (3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的,或評殘后舊傷復(fù)發(fā)的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。      (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。      依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在生病期間,如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得辭退勞動者,如果辭退勞動者的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求雙倍經(jīng)濟補償。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。

　　勞動者長期生病，用人單位不能強制性內(nèi)退。內(nèi)退不是法律規(guī)定的，屬于雙方協(xié)商的范疇，既然是協(xié)商，那么勞動者是可以拒絕的。
　　勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；
　　勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
　　法律依據(jù)：《勞動合同法》
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

一、在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎
1、用人單位不可以在醫(yī)療期解除勞動合同，但勞動者自行辭退是可以的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條
規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
二、隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)嗎
因感染肺炎隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至治愈為止。
對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定，企業(yè)同樣不得單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同醫(yī)療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按相關(guān)規(guī)定的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。