在被用人單位解除勞動關系時，需要分幾種情況進行處理。如果用人單位沒有任何理由解除勞動關系且未支付任何經濟補償，而你又不符合《勞動合同法》第39條規定的過錯情形，那么該用人單位的行為可被認定為違法解除勞動合同，應支付你2個月工資的賠償金，即2N。
若用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定的情形解除勞動關系，且符合《勞動合同法》第46條規定的，應支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，總計N。如果用人單位依據第40條規定解除勞動關系，且未提前一個月通知你，則還需額外支付一個月工資作為代通知金，總計N+1。
當然，如果存在《勞動合同法》第39條規定的你有過錯的情形，用人單位可以解除勞動關系，但無需支付任何經濟補償，也不需提前通知。
以上幾種情況中，你需要關注的是，用人單位在解除勞動關系時是否提供了相應證明，并書面通知了你。只有在這種情況下，用人單位可以不支付經濟補償或賠償。
在處理勞動爭議時，可以依據《勞動合同法》第39、40、46、47、87條及《勞動合同法實施條例》第19條等相關法律依據維護自己的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，當出現以下情形之一時，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同：勞動者因病或非工傷導致無法繼續原工作，在醫療期滿后仍無法勝任其他工作；勞動者無法勝任工作，即便經過培訓或崗位調整后仍無法勝任；以及勞動合同簽訂時基于的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，且雙方未能就變更合同內容達成一致。
《勞動合同法》第四十六條規定，當用人單位依據第四十條解除勞動合同，需向勞動者支付經濟補償。根據第四十七條，經濟補償的計算方式依據勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
例如，若勞動者在某公司工作了三年半，則公司需支付四個月工資作為經濟補償；若工作了八個月，則應支付半個月工資。經濟補償的具體金額取決于勞動者的實際工資水平，需結合具體情況進行計算。
值得注意的是，經濟補償是用人單位解除勞動合同的一種法律義務，旨在保障勞動者權益，避免因突然的勞動合同終止而遭受經濟損失。
總之，當勞動者面臨被無過失性辭退的情況時，需要了解并掌握相關的法律規定，以維護自身的合法權益。

依據現行我國法律，員工被解雇時獲得賠償工資額度，主要取決于解雇原因。
若公司無正當理由而強行解聘員工，即屬非法解除勞動合約，需依法給予兩倍于經濟補償標準的賠償金。
其中，經濟補償以個人為單位，根據服務年限，一年以內支付1個月工資，6個月至1年則視為1年，不足6個月則支付半個月工資。
此處所稱“月工資”，特指勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。
然而，如月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍，則需按該標準的3倍支付經濟補償，且補償年限不得超過12年。