法律分析：國家統一規定流產產假是15天或者42天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

法律分析：按產假考勤。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

根據2024年最新的法律規定，女職工在懷孕期間若發生流產，可以享受一定天數的產假。具體來說，如果懷孕未滿4個月（即16周）流產的，女職工可以享受15天的產假；而懷孕滿4個月（即超過16周）流產的，產假則延長至42天。這些規定旨在保障女職工在遭遇流產時能夠得到適當的休息和恢復時間。

流產假的設定是對女性職工身心健康的關懷，也是對她們在職場中權益的一種保障。流產對女性的身體和心理都是一次重大的打擊，合理的休息時間有助于她們更好地恢復。

在現代社會，女性在職場中的地位越來越重要，然而，生育和流產等生理現象仍然對她們的職業生涯產生影響。因此，合理的流產假政策不僅有助于女性員工的身體恢復，也體現了社會對女性權益的尊重和保護。

此外，這一規定也體現了社會對于生育健康和女性權益的重視，鼓勵用人單位為女職工提供更加人性化的工作環境。在實際操作中，女職工應當及時與用人單位溝通，確保自己的權益得到妥善處理。隨著生育觀念的變化，越來越多的女性選擇晚婚晚育，這使得流產的情況更加復雜化。

因此，制定科學合理的流產假政策顯得尤為重要。同時，用人單位應積極承擔社會責任，為女職工提供必要的支持和幫助，以確保她們在面臨流產時能夠得到充分的休息和心理支持。

在申請流產假時，女職工需要注意以下幾點：

首先，應當根據醫務部門的證明向所在單位提出休假申請。

其次，女職工應了解本地區的具體規定，因為不同地區可能會有細微的差異。

再次，女職工在休假期間的工資待遇應當得到保障，如果參加了生育保險，相關費用由生育保險基金支付；未參加的，則由用人單位支付。

最后，女職工應當保留好所有相關的醫療證明和請假文件，以備不時之需。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。