肩袖損傷能認定工傷嗎？
我今年三月分在單位干活時候掉設備里面了，因左肩上背了個工具包，包里面有20多斤的工具，掉里以后工具包背帶綴斷了，當時左臉插破了，沒有太明顯的外傷，左肩膀和胳膊象掉了似的痛，因為工作忙一直也沒有休息。三月后還是疼到醫院檢查是肩袖損傷，肩峰撞擊癥，能認定工傷嗎？只要能認定是在工作期間受的傷，就應該認定為工傷，建議收集受傷當時情況的證據材料。
根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘第13項“四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙”之規定，如傷情符合上述規定的，傷殘等級應為10級傷殘，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了。
擴展資料：
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
參考資料來源：百度百科-工傷
左臉，三處骨折有幾級傷殘
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
3.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
4.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
面部毀容鑒定標準和賠償標準
1.其中左眼眼皮被縫8針，左臉臉頰被縫4針
面部軟組織單個創口長度達3.5 厘米 (兒童達 3厘米),或者創口累計長度達5厘米(兒童達4厘米)或者頜面部穿透創。依據是輕傷鑒定標準14條
就照片上看，似乎達到輕傷標準，但是具體是否構成輕傷應當由有權鑒定的機構依法做出鑒定結論，以該鑒定結論為準
2.賠償標準
本案不絕對不按工傷賠償的，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。依據是工傷保險條例14條第1項，如果你符合這個要求的話依法是可以申請工傷待遇的
如果不符合標準就是按照侵權標準去索賠，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。依據是侵權法16條
如果是侵權那么具體計算標準在最高法院人損解釋19-24條有規定
http://baike.baidu.com/view/20059.htm?fr=ala0_1_1
3.責任方是不是包括打人者，賣場的管理者（或賣場），所賣商品的商家
如果鑒定是輕傷那么可以追究打人者刑事責任，故意傷害罪輕傷是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，依據是刑法234條；如果是輕微傷那么就是治安處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。依據是治安處罰法43條
單位的責任一般在工傷的情況下才會發生，否則是很難要求承擔責任的
4.我想要求責任方對以后的間接性影響也做出賠償
侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。依據是侵權法22條
如果毀容影響過大的話可以提出精神損害賠償，但是如果對方是犯罪的話在附帶民訴中是不能要求精神賠償的
具體標準因人因地而異，不好比較，沒有適用于全國的大標準
就本案而言，建議你先去報警驗傷，根據傷勢會對打人者做出不同的處理，另外也會根據是否為工傷做出認定。因為不能確定是否為工傷，以及不能確定傷勢所以不好進行下一步的建議，只能把可能發生的情況都在上面大概列出，等你們自己確定后根據相應的方案進行處理罷了
希望對你有幫助吧，祝早日維權成功！
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