工傷賠償的計算方式，特別是針對十級工傷，包括兩個主要部分。
首先，對于十級傷殘的職工，其賠償費用為7個月的本人工資。這一金額是基于受傷員工的工資水平來計算的，旨在補償因工作受傷導致的收入損失。
其次，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，同時用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。這兩項補助金的支付，旨在確保受傷員工在合同變更或終止時，能夠繼續獲得必要的醫療照顧和就業支持。
此外，根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位有義務按時繳納工傷保險費，而職工個人則無需承擔這一費用。工傷保險費的數額由用人單位根據其職工工資總額與單位繳費費率相乘得出，確保了工傷保障制度的可持續性和公平性。
總的來說，十級工傷的賠償費用計算既考慮了員工的個人工資水平，也關注了其在工傷后的就業和醫療需求，旨在通過合理的經濟補償，保障受傷員工的合法權益。

四川省工傷保險賠償制度以保障勞動者權益為核心，旨在減輕工傷職工的經濟負擔，促進其盡快恢復健康并重返工作崗位。該制度具體賠償標準如下：
1. 停工留薪期內，工傷職工享有原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期通常根據工傷職工的傷情決定，一般不超過12個月，但經批準可以適當延長。
2. 若工傷職工被評定為傷殘等級，并由勞動能力鑒定委員會確認需生活護理，可從工傷保險基金按月領取生活護理費。生活護理費的發放標準根據傷殘等級和當地經濟狀況確定。
3. 一次性傷殘補助金根據工傷職工的傷殘等級從工傷保險基金中支付。傷殘等級評定后，工傷職工可獲得相應的經濟補償，以彌補其因傷殘導致的收入損失。
4. 對于因工死亡的職工，其近親屬可獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金等。
通過這一系列賠償標準，四川省工傷保險制度旨在全方位保障工傷職工的基本權益，確保其在遭受工傷后能夠得到及時、充分的經濟支持與生活照顧，促進工傷職工的康復與社會再就業。同時，該制度的實施也有助于提高用人單位的安全意識與責任意識，推動安全生產環境的持續優化。

十級工傷等級分級如下：
器官部分缺損或形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。
十級工傷賠償的標準是：
根據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資；
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在工傷保險基金支付一次性傷殘補助金后，十級傷殘的工傷職工的權益得到了一定程度的保障。
需要注意的是，工傷職工在享受上述待遇的同時，還需根據當地政策，繼續繳納社會保險費，以確保其后續的醫療保障和生活保障。
此外，工傷職工在解除或終止勞動關系時，應與用人單位協商一致，以確保其合法權益得到充分保障。
對于工傷職工而言，了解自己的權益至關重要。
在發生工傷事故后，應及時向用人單位報告，并積極尋求醫療救治，以便盡早進行工傷認定和賠償申請。
同時，工傷職工還應關注自身的康復情況，積極配合醫生治療，以便盡早恢復健康。
總之，十級工傷雖然給職工帶來了身體上的不適，但通過工傷保險制度的保障，職工的權益得到了一定程度的保障。
在實際操作中，工傷職工應充分了解自己的權益，積極維護自身合法權益，以便在發生工傷事故時，能夠順利獲得賠償和醫療保障。