員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

法律主觀：

因公司原因辭退勞動者，分以下情形賠償： 1、公司違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金； 2、公司由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，不能協(xié)商變更勞動合同而無過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1. 個人辭職通常不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是員工因個人原因提出辭職，如家庭事務(wù)、個人發(fā)展或創(chuàng)業(yè)等，通常情況下是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2. 辭職需提前通知公司。員工如果以個人原因辭職，還需提前30天以書面形式通知公司，否則可能會被視為違法解除勞動合同，可能還需賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
3. 用人單位與勞動者解除勞動合同的賠償情形有五種：
a. 如果用人單位沒有法律依據(jù)單方解除合同，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
b. 如果是因?yàn)閱T工不能勝任工作、因傷無法工作或因客觀原因無法履行合同而解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加代通知金。
c. 如果員工因單位未繳納社保、拖欠工資等原因“被迫離職”，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
d. 如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、營私舞弊等被公司辭退，企業(yè)無需支付賠償。
e. 如果員工因“個人原因”提出離職，企業(yè)無需支付賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十七條、第八十五條。