工傷賠償是根據《工傷保險條例》規定，用人方應給予受傷職工的賠償。人們常問，十級工傷的賠償金額究竟是多少？以下是詳細的解答。
**一、十級傷殘的賠償標準：**
1. 傷殘補助金：十級傷殘可獲得一次性傷殘補助金，其金額為6個月本人工資。
2. 勞動合同終止或解除：若勞動合同期滿或職工提出解除勞動合同，用人單位需按當地上年度職工月平均工資支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4. 工資基數：本人工資是指工傷前12個月的平均月繳費工資。若高于統籌地區職工平均工資300%，按300%計算；若低于60%，按60%計算。
**二、十級工傷的具體賠償項目及標準：**
(一) 醫療費用：
1. 符合工傷保險的診療項目、藥品目錄和住院服務標準。
2. 法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3. 若單位未參加工傷保險，治療地點可不受限制。
(二) 住院伙食補助費：
1. 參照職工因公出差的伙食補助標準。
2. 經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，伙食補助為該標準70%。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
(三) 交通和食宿費用：
1. 具體標準依據《工傷保險條例》第29條第4款執行。
(四) 康復治療費用：
1. 符合工傷保險的診療項目、藥品目錄和住院服務標準。
2. 法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3. 康復治療需經辦機構組織專家評定。
(五) 輔助器具費用：
1. 按照各省、直轄市的規定限額。
2. 經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器等。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第30條。
(六) 停工留薪：
1. 原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可適當延長，但不超過12個月。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第31條。
(七) 護理費用：
1. 停工留薪期內，由單位負責護理。
2. 傷殘評定后，完全生活不能自理的，支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%；大部分不能自理的，支付40%；部分不能自理的，支付相應比例。

律師解答

工傷腳后筋斷了一般算六級工傷，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補助金為16個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的60%；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；其他。
《工傷保險條例》第三十六條第一款
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。