一、勞動仲裁工資賠償標準詳細解讀
1. 經濟補償計算方式：
根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。具體計算方式如下：
- 滿一年的，按此標準一年計算；
- 六個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2. 法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的六種情形，包括勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同等。
二、解決拖欠工資的有效途徑
1. 勞動舉報：
勞動者可以向勞動行政部門進行舉報，請求其介入調查并督促用人單位支付拖欠的工資。
2. 勞動仲裁：
勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，解決工資糾紛。仲裁是解決勞動爭議的一種快速、經濟的方式。
3. 法律訴訟：
如果對仲裁結果不滿意，或在仲裁書送達后15日內對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決工資糾紛。