工傷指的是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。
　　網(wǎng)友咨詢：
　　員工入職當天就發(fā)生工傷，怎么辦？
　　律師解答：
　　員工在工作時間工作地點因工作受傷，屬于工傷，用人單位需承擔工傷保險責任。用人單位可以根據(jù)企業(yè)實際情況，在勞動者入職后一個月內(nèi)的合理時間內(nèi)辦理社會保險。員工在入職后的第一天就發(fā)生工傷，屬于用人單位未為勞動者參保而發(fā)生工傷的情形，依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要承擔因未參加工傷保險而給勞動者造成的工傷待遇的損失。如果此后用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費，員工新發(fā)生的工傷待遇相關(guān)費用，則可以由工傷保險基金和用人單位依照法律規(guī)定分別支付。
　　律師補充：
　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照規(guī)定提出工傷認定申請。
　　【法律依據(jù)】
　　《工傷保險條例》
　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業(yè)病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

依據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，短期臨時工作人員自然災(zāi)害工作日的初度受工傷常被視為工傷范疇。
傷勢能否歸屬工傷范圍，主要看其是否符合"于工作時段及工作區(qū)域，由工作引發(fā)的意外傷害"這一標準。
如能證明您系在工作時間、地點，進行與其崗位相關(guān)活動期間遭遇損傷，即使首日入職，亦應(yīng)視作工傷范疇。
然而，請注意，工傷認定須及時向雇主提出，并按要求提供相關(guān)證據(jù)，如事故報告、目擊者陳述等。
雇主有責任在規(guī)定期限內(nèi)為您申請工傷，若雇主未能履行此義務(wù)，您或您的直系親屬、工會組織可在事故發(fā)生后1年內(nèi)，直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認定申請。