對于工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》并沒有進行明確規(guī)定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應(yīng)當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《勞動合同法》第四條相關(guān)規(guī)定：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　勞動法沒有工齡工資的規(guī)定，具體工資分配方式 是用人單位自主權(quán)。
　　根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自主權(quán)，由用人單位依法自主確定。
　　勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)沒有工齡工資的規(guī)定，是否實行工齡工資，工齡工資如何確定是用人單位自主權(quán)。
　　《勞動法》
　　第四十六條　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
　　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
　　用人單位支付勞動者的工資不得低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

沒有規(guī)定，是根據(jù)你交款年限和你的交款金額掛鉤的

如果不是國有企業(yè)就沒有規(guī)定,但如果是上市股份公司,董事和監(jiān)事的工資要經(jīng)過股東會批準,一般的私營公司也不是任意開支的,如果通過大幅度提高開列虛假工資的方式避稅或逃稅倒是有人用過,但也有風(fēng)險.

工齡有規(guī)定，但工資就沒有規(guī)定~

您好，中公教育為您服務(wù)。 　　2015年最新教師工齡工資標準，高等學(xué)校教職工工資制度 　　高等學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合高等學(xué)校的情況和特點，提出如下實施方案。 　　一、教職員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制 　　(一)職務(wù)名稱 　　1.教學(xué)人員。按教授、副教授、講師、助教的職務(wù)分列。 　　2.科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員。按照國務(wù)院各有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。 　　3.實驗人員。按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列。 　　4.行政人員。高等學(xué)校按正副院(校)長、研究生院正副院長、正副教務(wù)長、正副總務(wù)長、正副處長、正副科長(正副主任科員)、科員、辦事員分列。 　　其他需要新增加的職務(wù)名稱，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門批準后另列。 　　詳情請查看》》教師工資改革方案最新消息:2015年最新教師工齡工資標準 　　http://tj.offcn.com/html/2015/04/39824.html?wt.mc_id=bd14672 如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

2015年5月1日實行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》：
　　一、基本工資：
　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
　　二、工齡工資：
　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
　　三、獎勵工資：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
　　四、補助工資：
　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。