最低工資規(guī)定.最低工資永遠(yuǎn)是人們關(guān)心的話題，尤其是低收入的人.那么，法律上是如何規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的呢？

《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第七次部務(wù)會(huì)議，現(xiàn)在發(fā)表，自2004年3月1日起實(shí)施.

第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家屬的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定.

第二條規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)、民營(yíng)非企業(yè)、有雇傭者的個(gè)人工商店(以下統(tǒng)稱雇傭者)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者.

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，按照本規(guī)定執(zhí)行.

第三條本規(guī)定所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低工作報(bào)酬.

本規(guī)定所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng).工人依法享受帶薪年假、探親假、結(jié)婚假期、生育假期、生育手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng).

第四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況的監(jiān)督檢查.

各級(jí)工會(huì)組織依法監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)用人單位支付工人工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理.

第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工.

第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人員及其贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)情況等因素.

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在公布的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本醫(yī)療保險(xiǎn)金的因素，同時(shí)應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制工人在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制工人的差異.

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體計(jì)算方法見(jiàn)附件.

第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的行政區(qū)域有最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第八條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，將制定的方案提交勞動(dòng)保障部.方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、制定標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明.勞動(dòng)保障部收到擬定方案后，應(yīng)征全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)意見(jiàn).

勞動(dòng)保障部可以對(duì)方案提出修訂意見(jiàn)，如果方案收到后14天內(nèi)沒(méi)有提出修訂意見(jiàn)，則視為同意.

第九條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府報(bào)告當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)方案，批準(zhǔn)后7天內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告，至少發(fā)表一種全地區(qū)報(bào)告.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門發(fā)表后10天內(nèi)應(yīng)向勞動(dòng)保障部報(bào)告最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，本規(guī)定第六條規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)調(diào)整.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次.

第11條的使用者必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表后10天內(nèi)向本部門的全體勞動(dòng)者公示這個(gè)標(biāo)準(zhǔn).

第12條，如果工人提供正常工作，用人單位應(yīng)支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件津貼

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等.

實(shí)行計(jì)件工資或加薪等工資形式的使用者，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

工人因本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常工作的，不適用于本條規(guī)定.

第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門命令其期限改正的違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門命令其期限內(nèi)支付工人工資，并命令其支付工人工資的1~5倍.

第十四條勞動(dòng)者與用人單位之間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定處理.

第十五條規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施.1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)作廢.

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