員工培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。只有在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的情形下,員工才需要賠償培訓(xùn)費(fèi),一般情況謝,公司不可以要求員工賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。

一、員工培訓(xùn)費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)      員工培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。      用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn),是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù),同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。因此,用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用,也無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。      《勞動(dòng)合同法》第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、員工是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)      依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi),只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。      具體是指下列情形之一:      1.委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生      2.學(xué)歷培訓(xùn);      3.能力培訓(xùn),如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修,專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn),以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等;      4.出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等,其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等,一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。三、離職后培訓(xùn)費(fèi)用要返還嗎      提醒您,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的,勞動(dòng)者辭職的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定,明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同,對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。