女性入職1個月后查出懷孕，這是一個常見的社會現象。但是，有些公司會因此辭退女員工，這是一種違法行為。

本文將探討女員工被辭退的原因以及相關法律法規，是否具有合法依據對女員工進行解雇。

首先，女員工應該獲得平等的機會和權利，不能因為懷孕而被公司辭退。女性懷孕是一個自然生理現象，無論是在合同簽訂前還是入職后，都應該受到法律保護。法律規定雇主不得因員工懷孕而辭退她，否則將面臨相關法律法規的處罰。

其次，女員工的辭退行為違反了《勞動法》相關規定。根據《勞動法》第三十二條“無論是在合同簽訂前還是合同簽訂后，用人單位都不得因婚姻、懷孕、生育等原因解除勞動合同”，因此，用人單位因員工懷孕辭退員工是違反勞動法的行為。因此，企業雇主在操作員工的工作須遵守勞動法，尊重員工的權益和利益保護。

第三，公司辭退女員工，有可能也會引起社會的道德擔憂和輿論壓力，影響公司的聲譽和信譽。公司辭退員工的做法不僅會引起社會的質疑，可能也會引發員工抵制和勞動糾紛等問題。

這對公司的聲譽和業務表現都會造成負面影響。因此，保護員工的勞動權益是一種道德和經濟責任。

最后，女員工被辭退的做法是違法的，涉嫌侵犯員工的個人權益。因此，企業在雇傭員工和處理員工的工作過程中，必須遵守相關法律法規，尊重員工的權利和利益，遵循合理和公正的勞動關系。

綜上，女員工懷孕不應成為公司解雇女員工的理由。相關法律明確規定勞動合同不受懷孕等因素的影響，因此，雇主不應該辭退因懷孕而就職的員工。

保護員工權益，合理運營和經營公司業務，同時增強企業的公信力和社會形象也是企業經營的合道和良方。

法律分析：因懷孕被公司逼迫離職可以申請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同，或者解除勞動合同要求單位雙倍支付經濟補償金。因為逼迫員工離職屬于單位違法解除勞動合同，因此要雙倍支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。