‍1、是能夠被認(rèn)定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責(zé)的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應(yīng)出具委派該管理人員進(jìn)行調(diào)解的一個說明。公司如果有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由工傷保險基金補(bǔ)差（根據(jù)傷殘級別所應(yīng)得的賠償與實得賠償之間的差額）。公司如果沒有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由公司補(bǔ)差。《工傷保險條例》第十四條第三款、第五款：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。2、工傷認(rèn)定所需要的材料：工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療病情診斷證明、勞動關(guān)系證明材料、公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或者其他有效證明。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。3、申請認(rèn)定的部門的話，首先要確定你公司是在區(qū)上還是市上還是省上給員工購買的社保。如果是在區(qū)上購買的社保，則在該區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；如果是在市上省上購買的社保，則在武漢市社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。如果單位不為員工申請的話，員工也可以自行前往申請，但是因為單位導(dǎo)致的未在規(guī)定時限內(nèi)提工傷認(rèn)定申請而發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇將由公司負(fù)擔(dān)。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。‍

法律主觀：

職工因工外出期間受傷，從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間包括受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；因工作需要的其他外出活動期間。

法律客觀：

《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。