企業(yè)沒與員工簽勞動合同有什么風(fēng)險
企業(yè)沒與員工簽勞動合同將面臨以下風(fēng)險：
一、支付雙倍工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，企業(yè)如果沒有與員工簽訂勞動合同，將需要支付雙倍的工資。
二、被視為無固定期限合同：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這意味著，如果企業(yè)在一年內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，那么將被視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同。
三、承擔(dān)違法責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，企業(yè)如果沒有與員工簽訂勞動合同，將需要承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。
綜上所述：
企業(yè)沒與員工簽勞動合同將面臨支付雙倍工資、被視為無固定期限合同以及承擔(dān)違法責(zé)任等風(fēng)險。這些風(fēng)險都是由《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法規(guī)規(guī)定的，旨在保護勞動者的權(quán)益和利益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。