如果事業(yè)單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%。
2.工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%，已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
以上是“事業(yè)單位辭退在編人員賠償怎么算”的全部解答。

事業(yè)單位退休職工去世一般補(bǔ)發(fā)6個月工資的喪葬費(fèi)、20個月基本工資。按社會保險法的規(guī)
定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金:在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，與在職國家公務(wù)員去世后一樣對
待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助。
事業(yè)單位去世補(bǔ)償多少工資
根據(jù)目前相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，事業(yè)單位職工工死亡的按生前40個月基本工資或基本離退休
費(fèi)發(fā)放一次性撫恤金，病故的按為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)發(fā)放一次性撫恤金。
《民政部人力資源和社會保障部財政部關(guān)干國
家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》(民發(fā)〔2011〕192號)，調(diào)整一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):
自2004年10月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退
休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基
本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。
事業(yè)單位無編人員退休怎么辦
事業(yè)單位無編人員退休沒有養(yǎng)老保險的可以補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。不管是否是事業(yè)單位非編制人員，只要你在該單位連續(xù)工作，在沒有退休前，可按機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工辦法參保，這是勞動法強(qiáng)制規(guī)定的。當(dāng)然,目前社會上仍有相當(dāng)多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權(quán)利，以各種理由躲避或者拒絕辦理養(yǎng)老保險，你可以向當(dāng)?shù)厣?br>保局咨詢辦理及補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。
【法律依據(jù)】:
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其
他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的。
其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。