工傷賠償金的到賬時間因多種因素而有所不同。以下是具體的時間線：

1、工傷認(rèn)定階段

用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)提出申請。社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的申請，在15日內(nèi)作出決定。

2、勞動能力鑒定階段

職工治療傷情相對穩(wěn)定后，若存在殘疾或影響勞動能力，應(yīng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會自收到申請之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時可延長30日。

3、賠償核發(fā)階段

完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)會根據(jù)傷殘等級等情況核算賠償金額。資料齊全、程序順利的情況下，賠償款可能在1-3個月內(nèi)發(fā)放到位，但如果存在爭議或其他復(fù)雜情況，時間會延長。

4、具體到賬時間

對于工傷保險基金支付的部分，如醫(yī)療費用等，審核撥付速度相對較快，可能在1-2個月內(nèi)到賬。而傷殘津貼、一次性傷殘補助金等，可能需要3-6個月左右。如果用人單位積極配合，賠償金額明確，可能在1個月內(nèi)支付；但若存在爭議，可能需要通過勞動仲裁甚至訴訟解決，到賬時間無法確定。

工傷賠償金申請流程主要包括以下幾個步驟：

一、提出申請

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，職工或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

二、提交材料

提出工傷認(rèn)定申請時，需要填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動、聘用合同文本復(fù)印件或證明勞動關(guān)系的其他證明材料，以及醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書。

三、社保部門受理

社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)在15日內(nèi)對材料進行審核，材料完整的作出受理決定，材料不完整的應(yīng)一次性告知需要補正的材料。

四、作出工傷認(rèn)定

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或《不予認(rèn)定工傷決定書》。

五、申請賠償

1、在獲得工傷認(rèn)定后，職工可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定向工傷保險機構(gòu)申請賠償。如果單位未為職工繳納工傷保險，賠償責(zé)任由單位承擔(dān)。

2、申請賠償時需要提交工傷保險待遇申請表、工傷認(rèn)定書原件復(fù)印件、工傷鑒定書原件復(fù)印件、身份證原件正反復(fù)印件和銀行卡復(fù)印件。

六、勞動仲裁

如果在申請工傷認(rèn)定或索要工傷賠償過程中與用人單位協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁解決。

工傷賠償金的支付責(zé)任主要由以下兩個部門承擔(dān)：

一、工傷保險基金

1、如果用人單位為員工繳納了工傷保險，那么員工的工傷損失部分將由工傷保險基金進行賠付。這包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費等。

2、工傷保險基金的支付通常遵循《工傷保險條例》的規(guī)定，確保員工在遭受工傷時能夠得到適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。

二、用人單位

1、如果用人單位未為員工繳納工傷保險或繳費不足，導(dǎo)致工傷職工待遇減少，用人單位需要補足待遇差額，確保工傷職工待遇權(quán)利不受損害。

2、在某些情況下，如合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同時，用人單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。