在工傷保險待遇得到賠償后，公司需要賠償工傷期間的工資福利。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月。若傷情嚴重或情況特殊，需經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但最長不超過12個月。一旦工傷職工評定傷殘等級，將停止原待遇，根據工傷保險待遇規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享有工傷醫療待遇。如果生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理，護理費用也應由所在單位承擔。
綜上，工傷待遇得到賠償并不影響公司需在停工留薪期間向職工支付原工資福利待遇。這體現了工傷保險制度對受傷職工權益的保護，確保其在治療期間的基本生活保障。
此外，工傷職工在評定傷殘等級后，其待遇將根據傷殘等級和工傷保險相關規定調整。這確保了受傷職工在恢復期間獲得適當的支持和補償。
總之，工傷待遇的賠償和工傷期間的工資福利是兩個不同的概念，前者是工傷保險基金對受傷職工的經濟補償，而后者則是公司根據法律規定承擔的法律責任。兩者并行不悖，旨在全面保障受傷職工的權益。