工傷認定申請超過時限該怎么處理
超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?br />
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷認定的時限為一年。
工傷認定申請超過法定期限還能得到救濟嗎
供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金根據(jù)相關(guān)規(guī)定、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認定書或其他有效證明。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，因戰(zhàn)、因公負傷致殘。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。
視同工傷包括以下3種情形：在工作時間和工作崗位、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源；職工在軍隊服役，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理，提交公安機關(guān)或者人民法院的判決書或其他有效證明；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。因此，為了保護自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向勞動部門提交工傷認定的申請。
二、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》并提交下列材料：
用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請的可以不提供）；本人身份證復(fù)印件。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明。
屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
上下班途中的機動車交通事故，算工傷，不包括自行車與自行車的相撞
用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，舊傷復(fù)發(fā)的，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交公安機關(guān)證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。
在工作時間和工作崗位。
屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請。
由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的;
三，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的、 供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡死亡補金。
一、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。
職工因工死亡；勞動合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
受了工傷公司未報,造成過了期限，怎么辦？
我2007年8月13日晚在公司加班，被重物砸傷右腳，4根骨頭斷了。（我于8月14日就寫了工傷報告，并請公司領(lǐng)導(dǎo)簽字和安委會的人簽字，認定了工傷，交于人力資源要求他們上報勞動部門，報告保留至今）。但是人力資源并未給我上報勞動部門，他們也沒告訴我沒報，造成了我的工傷認定過期。期間所有醫(yī)療費用，誤工費用公司都給了。rn 我于去年在司法機構(gòu)做了傷殘等級鑒定，是傷殘九級，現(xiàn)在還有什么方法能維護我自己的權(quán)益。（事情很久了，3年了）謝謝了。。受了工傷公司未報導(dǎo)致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工本人申報工傷認定的，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果有合理事由的，另當(dāng)別論。
錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。因為勞動中遭受事故傷害的，也屬于侵權(quán)損害。
《民法總則》第188條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年。”你于2007年8月受事故傷害，至今仍在3年之內(nèi)，因此你可以到法院起訴，要求公司賠償誤工費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
需指出的是，工傷賠償待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，而且工傷賠償與侵權(quán)賠償在責(zé)任劃分方面也有所不同。
具體而言，職工一旦被認定為工傷，不論本人對事故的發(fā)生有無過錯，都可獲得全額賠償。而在侵權(quán)賠償中，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。
在現(xiàn)實生活中，有不少勞動者在發(fā)生工傷后，誤以為得在治療結(jié)束后才能維權(quán)，結(jié)果因超過法定期限而難以維權(quán)。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應(yīng)及時向人社局提出工傷認定申請，以獲得更好的賠償。
擴展資料：
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬于用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
參考資料：百度百科-最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
參考資料：百度百科-工傷保險條例
公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定。
職工遭受工傷事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內(nèi)申請工傷認定。
公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的 ，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當(dāng)先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動部門簽發(fā)的“工傷認定不予受理通知書”，憑此通知書以及其他相關(guān)證據(jù)（可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認定超過時效的證據(jù)）向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
附：最高人民法院
《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》
法釋〔2014〕9號
第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬于用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
您好，你也太大意了，平時一定要養(yǎng)成遇到法律問律師的習(xí)慣。本來你可以自行在一年內(nèi)申報工傷的，這樣你已過工傷的申報期，將無法按工傷程序辦理了，你這種情況也不屬于申報期延長情況，按人身損害賠償直接向法院起訴也過了一年的訴訟時效了，所以，建議再和單位好好協(xié)商一下。有可能的話錄音等形式取證，讓單位同意賠償，則對你就有利了。
直接向法院起訴，由于公司的不作為侵犯了你的權(quán)益，數(shù)額就按照9級工傷的數(shù)額確定
這個要打官司，自己的申報期是一年 你的造就過了
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