別人雇我干活，摔骨折了，算誰的責任？當然是雇主的責任，雇傭關系是屬于常見的一種合同關系是雇主雇傭雇員，從事某一項特定活動時形成的，而雇員在工作過程中有可能會出現人身損傷事故造成受傷的雇傭關系就可以從中來進行責任劃分。
雇員按雇主要求從事雇傭活動時受傷的由雇主承擔賠償的責任造成骨折的可以獲得相關的醫療費誤工費護理費等賠償。我國法律就規定雇員在從事雇傭活動中致人損傷的步驟，應當賠償。所有責任雇員，因故意或重大過失導致傷害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。雇員在雇傭活動中造成骨折的由雇主承擔賠償的責任依據人身損害賠償法解釋的規定，雇員可以獲得醫療費誤工費護理費等賠償至于賠償多少錢，要依據具體的情況而定，如果需要法律方面的幫助。雇員可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

雇員在雇傭關系中，因為工作受傷，雇主是需要承當賠償責任的。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
法律分析
雇員履行職責時造成第三人損害的，由雇主承擔賠償責任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔部分責任。雇員履行職責時受到傷害的，由雇主承擔責任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反了法律法規（如交通規則），是否在工作時間飲酒等等。如果雇員存在過錯，那么可以適當減輕雇主的責任。雇員在在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭關系，屬于個人提供勞務的一種，是日常生活中最常見的勞務形式。關于雇傭關系中的歸責原則，立法有一個發展的過程。
法律依據
《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

雇員受傷雇主的侵權責任的法律規定是《民法典》中的關于兩人以上的實施的侵權行為，造成了同一損害，每個人的侵權行為可以造成全部的損害的情況，行為人需要承擔連帶的責任，雇主需要承擔相應責任。

一、雇員受傷雇主責任法律規定是什么?      雇主對雇員的賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關于雇主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項:      1、不可抗力?！耙虿豢煽沽Σ荒苈男泻贤蛟斐伤藫p害的，不承擔民事責任?！辈豢煽沽ψ鳛橐话忝庳熓掠桑闪碛幸幎ㄍ?，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。      2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不應承擔責任。      《民法典》第一千一百七十一條 【分別侵權承擔連帶責任】二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，每個人的侵權行為都足以造成全部損害的，行為人承擔連帶責任。二、雇員在工作中受傷雇主是不是全責?      1、按相關法律規定，雇員在工作中受傷，雇主不是全責，而是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。      2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。      雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。      3、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。      雇主和雇員是雇傭的關系，如果雇員受傷，雇主需要承擔相應的責任，但是雇主不是全責，需要根據實際的情況進行責任的認定，如果是雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，如果是提供勞務一方因勞務造成他人損害，接受勞務一方承擔侵權責任。