解決勞動爭議的途徑和方法有哪些      根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國目前的勞動爭議處理機構為勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院,這是解決勞動爭議的三個渠道。解決勞動爭議的途徑和方法有哪些      一、通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解      勞動法規(guī)定,在用人單位內(nèi)部可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動,具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下:      (1)申請:指勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。      (2)受理:指勞動爭議調(diào)解委員會接到當事人的調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受申請的過程。受理包括三個環(huán)節(jié):第一,審查發(fā)生爭議的事項是否屬于勞動爭議,只有屬于勞動爭議的糾紛事項才能受理;第二,通知并詢問另一方當事人是否愿意接受調(diào)解,只有雙方當事人都同意調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理;第三,決定受理后,應及時通知當事人做好準備,并告之調(diào)解時間、地點等事宜。      (3)調(diào)查:經(jīng)過深入調(diào)查研究,了解情況,掌握證據(jù)材料,弄清爭議的原委以及調(diào)解爭議的法律政策依據(jù)等。      (4)調(diào)解:調(diào)解委員會召開準備會議,統(tǒng)一認識,提出調(diào)解意見;找雙方當事人談話;召開調(diào)解會議。      (5)制作調(diào)解協(xié)議書:經(jīng)過調(diào)解,雙方達成協(xié)議,即由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。      二、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決      勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權的勞動爭議處理機構。      勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構,負責辦理仲裁委員會的日常事務。勞動爭議仲裁委員會是一個帶有司法性質的行政執(zhí)行機關,其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。      勞動爭議仲裁應遵循以下三個原則:      (1)先行調(diào)解原則。調(diào)解簡便易行,能靈活迅速地緩解矛盾,因此,應先行調(diào)解,調(diào)解不成再實施仲裁。但要貫徹當事人雙方自愿原則。      (2)及時、迅速原則。勞動爭議仲裁委員會必須嚴格依照法律規(guī)定的期限結案,即“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出”。      (3)一次裁決原則。勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結的法律制度。當事人不服裁決,可在收到仲裁書之日起15日內(nèi),向有管轄權的人民法院起訴。期滿不起訴的,仲裁決定書即發(fā)生法律效力。      勞動爭議仲裁一般分為5個步驟:      (1)受理案件階段。即當事人申請和委員會受理階段。當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請,委員會應當自收到申請書之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。      (2)調(diào)查取證階段。此階段工作分三個步驟:第一,擬定調(diào)查提綱;第二,有針對性地進行調(diào)查取證工作;第三,審查證據(jù),去偽求真。      (3)調(diào)解階段。調(diào)解必須遵循自愿、合法的原則。“調(diào)解書”具有法律效力。      (4)裁決階段。調(diào)解無效即實行裁決。      (5)執(zhí)行階段。      三、通過法院處理勞動爭議      法院并不處理所有的勞動爭議,只處理如下范圍內(nèi)的勞動爭議案件:      (1)爭議事項范圍:因履行和解除勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;法律規(guī)定由法院處理的其他勞動爭議。      (2)企業(yè)范圍:國有企業(yè);縣(區(qū))屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);私營企業(yè);“三資”企業(yè)。      (3)職工范圍:與上述企業(yè)形成勞動關系的勞動者;經(jīng)勞動行政機關批準錄用并已簽訂勞動合同的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工;依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,可以參照本法處理的其他職工。      法院受理勞動爭議案件的條件是:      (1)勞動關系當事人間的勞動爭議,必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。      (2)必須是在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴的,超過15日,法院不予受理。      (3)有利于改善企業(yè)內(nèi)部勞動關系。和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些?      與工作單位發(fā)生爭議時,如何正確地維護好自己的合法權益是非常現(xiàn)實的問題。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議審判。      1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解,是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的,當事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。      2.調(diào)解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調(diào)解程序,當事人應直接申請仲裁。      3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理,不適用仲裁程序。除了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強制的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受理條件,仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件,人民法院不予受理。      4.法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的.最終程序,實行兩審終結制。解決勞動爭議的主要途徑包括哪些      一、解決勞動爭議的主要途徑包括哪些      據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的當事人,可以采取以下四種方式和程序解決其爭議:      1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以并有權申請調(diào)解或仲裁。      2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。      3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服,則應在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。      4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應當在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。      綜上可知,發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。另外,如果協(xié)商解決不成,可以申請勞動仲裁或法院判決。      二、哪些勞動爭議適應仲裁前置程序?      根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關法律法規(guī),以下勞動爭議案件應當先行仲裁:      1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議      2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議      3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議      5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議      6、部分社會保險爭議      7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛      8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛      9、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛      10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議      勞動仲裁不一定要先進行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調(diào)解,調(diào)解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。