公司賣了老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。
公司被賣后應(yīng)該如何賠償員工？
1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果新公司要求重行簽訂勞動(dòng)合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資。
勞動(dòng)仲裁后公司會(huì)被罰款嗎？
不會(huì)有處罰。
1、勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的對與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題；
2、按照我國的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察主體對違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對人具有強(qiáng)制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對被監(jiān)察事項(xiàng)無調(diào)解權(quán)。而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議有調(diào)解權(quán)，對爭議糾紛時(shí)享有裁決權(quán)，但無處罰權(quán)。因此，仲裁委裁決完或調(diào)解好勞動(dòng)爭議的案子后，仲裁委無權(quán)對違法企業(yè)做任何處罰。處罰由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。
綜上所述，法律上事實(shí)上只是原公司的股東將自己的股份轉(zhuǎn)讓給了他人，也就是只是公司進(jìn)行了股東變換，而公司本身仍然存在，并不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的履行，對工人無影響，所以公司不需要支付工人經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。但是，如果公司因此而進(jìn)行注銷的，則公司應(yīng)該向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。