在實(shí)際生活中，許多人都會(huì)遇到拖欠工資的情況，單位拖欠工資不給的，雙方又沒(méi)有勞動(dòng)合同，這樣情況下職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。

網(wǎng)友咨詢：

單位拖欠工資，起訴書怎么寫？

北京市中盾（沈陽(yáng)）律師事務(wù)所律師解答：

首先，拖欠工資起訴必須符合下列條件：

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

2、有明確的被告；

3、有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

5、拖欠工資的勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序才能起訴。

拖欠工資的起訴書應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

3、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

北京市中盾（沈陽(yáng)）律師事務(wù)所律師解析：

無(wú)故拖欠工資，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說(shuō)單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，當(dāng)然也不屬于“無(wú)故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無(wú)故拖欠”。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第一百二十四條，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

北京市中盾（沈陽(yáng)）律師事務(wù)所律師簡(jiǎn)介

北京市中盾(沈陽(yáng))律師事務(wù)所

勞動(dòng)糾紛上訴狀范文模板

勞動(dòng)糾紛上訴狀范文模板，當(dāng)我們出現(xiàn)糾紛或者某些事情需要進(jìn)行判決的時(shí)候，經(jīng)過(guò)法院判決就會(huì)有判決書，判決書是非常重要的一種法律文書，在有需要的時(shí)候法律判決書可以作為證據(jù)使用，以下分享勞動(dòng)糾紛上訴狀范文模板。

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀范本

原告：------，女，身份證：----------------

住址：----市----區(qū)----路----號(hào)

委托代理人：------，--------律師事務(wù)所律師，電話:----------------------

被告：--------公司

地址：----市----區(qū)----路----號(hào)

法定代表人：------

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資--元);

3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計(jì)的加班費(fèi)--元;

4、判令被告退還扣款--元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于--年--月--日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管--年--月陸續(xù)裁員。

被告于--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書，----勞仲案字〔2014〕第16----號(hào)裁決：

被申請(qǐng)人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行--年--月--日簽訂的《勞動(dòng)合同》。

原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。

而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《----省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

----市----區(qū)人民法院

具狀人：------

勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀范本

申訴人：(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)

委托代理人：(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))

被訴人：

地址：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))

請(qǐng)求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況)

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：_________(簽名或蓋章)

年月日

附：1、副本_____________份；

2、物證_____________件；

3、書證_____________件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀格式中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：

1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可)；

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；

3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由；

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交上訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證，

2、身份證復(fù)印件；

3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀

上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150****9376。

法定代表人陳**，系該公司董事長(zhǎng)。

被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務(wù)局宿舍****室，電話131****1097。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(20xx)鼓民初字第1**4、1**6號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付賠償金;

2.請(qǐng)求改判上訴人無(wú)須向被上訴人支付失業(yè)金損失;

3.請(qǐng)求改判上訴人無(wú)須支付20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資;

4.請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由 ：

一、一審判決認(rèn)定上訴人沒(méi)有提供證據(jù)證明已將員工手冊(cè)的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，故員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。認(rèn)定錯(cuò)誤。

按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效

力，必須事先向勞動(dòng)者公示。一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊(cè)公示照片，員工手冊(cè)自從制定出來(lái)后，就一直放在公司的公示欄中進(jìn)行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒(méi)有見(jiàn)過(guò)公示的員工手冊(cè)不合情理。

二、一審判決認(rèn)定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動(dòng)合同通知書上又稱從20xx年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達(dá)30多天，對(duì)曠工30多天的事實(shí)意創(chuàng)公司沒(méi)有提供充足的證據(jù)證明。認(rèn)定錯(cuò)誤。

一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供了20xx年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在20xx年12月份曠工就已經(jīng)達(dá)22.5天。20xx年1月份被上訴人就一直沒(méi)有到公司上班

到20xx年1月13日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)曠工達(dá)到了30多天。按照《員工手冊(cè)》第11.4.3條的規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天。屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、一審判決認(rèn)定，被上訴人提供的20xx年1月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細(xì)表，已經(jīng)證明****貨款已進(jìn)入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認(rèn)定錯(cuò)誤。

上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實(shí)不符。一審?fù)忂^(guò)程中

上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說(shuō)明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠(yuǎn)程工貿(mào)有限公司對(duì)賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失。

綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一審判決認(rèn)定違法解除錯(cuò)誤。

四、一審法院在不能認(rèn)定被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金。計(jì)算錯(cuò)誤。

按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金的前提是勞動(dòng)者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的.三倍。

被上訴人向法院提供的證明，根本不能證明其主張的在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為13055.8元。一審法院在判決書中也認(rèn)可了這一事實(shí)。

一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供的20xx年1月~12月蘇**的工資清單和個(gè)人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為2817元。

五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯(cuò)誤。被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。

依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱*培已經(jīng)于20xx年12月2日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)

并且是和原告經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，連字號(hào)也相同，其涉嫌違反競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的相關(guān)規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進(jìn)行的登記，但里面的簽字都是被上

訴人簽的，這通過(guò)簡(jiǎn)單對(duì)比就可以看出。

六、一審判決認(rèn)定上訴人沒(méi)有支付被上訴人20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。認(rèn)定和計(jì)算錯(cuò)誤。

從上訴人在一審期間向法院提交的20xx年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了20xx年11月和20xx年12月的工資。20xx年1月1日~20xx年1月13日被上訴人沒(méi)有上班，因此沒(méi)有工資。

補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補(bǔ)發(fā)。一審法院在沒(méi)有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

上訴人：徐州******有限公司

二0xx年十二月十日